新卒採用と中途採用の差は大きく2点、「採用スケジュール」と「対応範囲の広さ」にあります。
主に大学・大学院卒業者を対象として、解禁日を皮切りに年間スケジュールを立てて募集を進める「新卒採用」に対して、中途採用は、採用ニーズの発生により案件が発生し、不定期かつ比較的短期で実施される採用活動となります。 また、新卒採用に比べて、募集人材の職種・適正・スキルが明確である点、募集要件も年齢性別問わず様々な点も大きく異なるポイントです。
採用倍率が高く求職者優位と言われる近年の中途採用の現場では、スピード感と対応力の徹底と同時に、現場ニーズの把握力が、人事・採用担当にとってますます重要になってきています。